Registreerimine, hommikukohv ja kolleegidega suhtlemine.

Linnar Looris jagab oma kogemuslugu sellest, kuidas jah-ütlemine on teda balletimaailmas viinud nii tantsijana kui ka juhina uutesse kõrgustesse. Ta on siiralt veendunud, et avatus ja uute võimaluste vastuvõtmine aitavad meil kasvada ja areneda – ja mitte ainult tööalases rollis, vaid ka isiklikus elus. Iga uus kogemus õpetab midagi olulist ja teeb meist paremad inimesed nii tööl kui ka eraelus.

Laura Bates on menukirjanik ja inspireeriv esineja. Ta kirjutab regulaarselt New York Timesile, Guardianile ja teistele väljaannetele ning esineb sageli meedia kommentaaride ja TV-produktsioonide konsultandina.
Laura esinemine laiendab eelmise aasta konverentsil käsitletud soolise võrdõiguslikkuse teemat, keskendudes sellele, kuidas hariduslikud ja väärtuslikud puudujäägid ning igapäevaelus sageli tähelepanuta jäetud tegurid, näiteks sotsiaalmeedia algoritmid, mõjutavad inimestevahelisi suhteid, töökeskkonda ja tööohutust.

Kiiresti arenevas maailmas tekitavad muutused sageli hirmu ja vastupanu – Cyriel Kortleveni interaktiivne esitlus pakub praktilisi tööriistu, et seda protsessi lihtsustada. Sa avastad, kuidas YESSS-mõtteviis – lükates hinnangu andmist edasi, uurides uusi perspektiive ja võttes konkreetseid, väikeseid samme – aitab su meeskonnal muutusi omaks võtta ja vastupanu vähendada. Me lahkame, kuidas jagada suuri organisatsioonilisi muutusi sujuvateks ja konkreetseteks tegevusteks, mis aitavad saavutada püsivaid tulemusi.

Cyriel Kortleven, hüüdnimega “lihtsustaja”, jagab üle 20 aasta pikkust kogemust, inspireerides selliseid organisatsioone nagu IKEA ja NASA muutustega enesekindlalt toime tulema. Olles pragmaatiline ja humoorikas, loob Cyriel keskkonna, kus osalejad saavad praktilisi tööriistu ja energialaengu, et muuta vastupanu loovuseks ja saavutada ambitsioonikad eesmärgid – väikeste sammudega, mis viivad suurte tulemusteni.

Ene-Margit Tiit on Eesti üks silmapaistvamaid matemaatikuid ja rahvastikustatistika eksperte. Ta jagab oma kogemusi ja mõtteid tööelu kestlikkusest ja generatsioonide vahelistest erinevustest.
Lähtudes oma pikast karjäärist, toob ta esile, kuidas haridus, tööharjumused ja sotsiaalsed muutused on mõjutanud erinevaid põlvkondi. Ettekanne keskendub sellele, kuidas erinevate generatsioonide esindajad saavad teineteiselt õppida ning kuidas kestlikkuse põhimõtted aitavad pikendada tööelu aktiivset ja viljakat perioodi.

Mis on juhtide omavahelise koostöö aluseks, et organisatsioon oleks igas mõttes edukas: inimesed oleksid võimekad, aga samas hoitud; toodete-teenuste kvaliteet oleks suurepärane ja äriettevõtte puhul ka finantsnumbrid suureneksid?

Räägime sellest, kuidas erinevate juhtide rollid täiendavad teineteist ning millised koostöömustrid loovad organisatsioonis parima tulemuse. Arutlusele tulevad ka levinud väärarusaamad ning praktilised nõuanded personalijuhile, kes soovib tõusta tippjuhtkonna tasemele ja selgelt väljendada oma ambitsioone. Lisaks uurime omanike ja juhtide ootusi personalijuhile, kui sooviks on organisatsiooni tugev juhtimiskultuur.

Pereettevõttes Kaamos, kus tegutsevad koos isa, poeg ja viis õde, on isiklik õnn sama tähtis kui äriline järjepidevus. Vanuse ja kogemuste erinevus tähendab seda, et vaated maailmale ja ettevõtlusele on tihti erinevad, kuid pereharta, mis sätestab pereettevõtte toimimise, on aidanud perel leida ühise tee.
Ettekandes jagatakse pereettevõtte kogemusi sellest, kuidas põlvkondade vahelisi ootusi ja erinevaid vaatenurki tasakaalustada ning kuidas see põhimõte on võimaldanud Kaamosel edukalt koos kasvada nii pereettevõttena kui ka isiklikus elus.

Väga ägeda ja mõjuka Ameerika Ühendriikide personalijuhi, kes tuleb PARE konverentsile esinema, avalikustame lähiajal.

USA personalijuhti aitab Eestisse tuua Balti-Ameerika Vabaduse Fond. Suur tänu toetuse eest!

Pärast vinget mõjuka Ameerika Ühendriikide personalijuhi esinemist on aeg paluda lavale Eesti oma ägedad ja mõjukad personalijuhid. Kolm kategooria “Mõjukaim personalijuht” finalisti annavad aru noorele personalivaldkonnas alustajale, rääkides sellest, mis tunne on töötada personalijuhtimise valdkonnas.

Kuulutame välja 2024. aasta mõjukaima personalijuhi ja võitjad neljas kategoorias: südamega eestvedaja, südamega arendaja, südamega uuendaja ja südamega noor talent.

Kõikide kategooriate nominendid selguvad veebruaris ning zürii koosseisu avalikustame novembri teises pooles.

Konkursi kohta leiab rohkem informatsiooni siit.

Me personaliseerime oma igapäevaelu igal sammul – miks siis mitte personaliseerida ka tööelu?

Selles ettekandes tutvustatakse kõige uuemaid teadusuuringuid töö kohandamisest ja selle kasulikkusest. Saame teada, kuidas töö kohandamine aitab meil oma individuaalseid tugevusi ja huvisid töö kaudu paremini rakendada, luues tähenduslikuma, produktiivsema ja nauditavama tööelu.

Kuulame lugusid ja näiteid, kuidas on inimesed koristajatest tegevjuhtideni ning pargivahtidest palgaarvestuse spetsialistideni kasutanud töö kohandamist, et suurendada oma heaolu, professionaalset arengut ja karjäärivõimalusi.

Millistele küsimustele vastuseid otsime?

• Miks vajame töös isiklikku lähenemist?
• Miks on töö tulevik inimkeskne?
• Milliste praktiliste näpunäidete abil kohe oma tööd personaliseerida?
• Kuidas töö kohandamise kaudu ennast ja oma karjääri arendada?
• Kuidas arendada töö kohandamise mõtteviisi nii enda kui ka oma organisatsiooni puhul?

Pärast konverentsi ametlikku osa ootab Sind mõnus järelpidu, mis on suurepärane võimalus suhelda kolleegidega vabamas õhkkonnas, jagada muljeid ja kogemusi. Meie DJ loob mõnusa muusikalise tausta, mis hoiab energiat üleval ning õhtu jooksul ootab ees nii mõnigi üllatus.