Tutvustus
8. aprillil toimuv PARE konverents “Siin ja praegu” on välja müüdud. Osalemas on 500 juhti ja organisatsioonikultuuri kujundajat.
PS! Kui sul veel pääset pole, aga tahaksid osa saada, siis lisa end ootelisti siin – äkki veab!
Osaleja meelespea
⏰ Registreerimine ja kogunemine alates kell 8.30, saaliuksed avame kell 9.15, konverents algab kell 9.30
☕ Hommikul ootavad sind suupisted, võimalus suhelda teiste osalejate ja koostööpartneritega ning kuulata avalikku podcast’i salvestust
🎧 Tõlke kuulamiseks võta kaasa kõrvaklapid ja telefon, vajadusel ka akupank
🎲 Messimäng: külasta 5 koostööpartneriala ja võida vingeid auhindu – kinkekaartidest kosutusretkedeni
💬 Võta aega järelpeole jäämiseks – see on osa päevast!
Sel aastal keskendume kõige olulisematele väljakutsetele ja võimalustele, mis tänapäeva kiirelt arenevas maailmas ees ootavad.
- Kohanemine muutustega – kuidas olla paindlik ja samal ajal saavutada võimsaid eesmärke?
- Põlvkondade kogemused – mida saame õppida ja rakendada erinevatest ajastutest?
- Tasakaalu leidmine – kuidas leida tulemuslik tee edu ja heaoluni?
PARE konverents on eelkõige suunatud juhtidele ja organisatsioonikultuuri kujundajatele, ent ootame osalema ka kõiki õpihimulisi inimesi, kes soovivad ammutada väärtuslikke teadmisi ja praktilisi ideid, kuidas tegutseda edukalt nii isiklikus kui ka professionaalses elus. Seekordse konverentsiga soovime rõhutada kohalolu ja proaktiivsuse tähtsust tänapäeva dünaamilises maailmas.
Aasta tähtsaima juhtimis- ja organisatsioonikultuuri konverentsi programmi on hoolikalt kokku pannud oma ala eksperdid – Katri Jürine (Thermory), Mailis Neppo (Delfi Meedia), Marja Pille (SEB), Elina Meidla (DSV Estonia), Grete Kotkas (IF Kindlustus), Tiina-Katrina Kaber (EnterTraining), Dagny Aalde (Cloudmore), Monika Lillenthal (SEB) ja PARE tegevtiim.
MTÜ Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE missioon on edendada Eesti tööelu ja arendada juhtimiskvaliteeti, mille üks väljund on just iga-aastane tippkonverents, tuues kokku maailma parimad tegijad.
Tõlgime konverentsi inglise keelest eesti keelde ja vastupidi.
Tulge sündmusele kogu juhtkonnaga! Kohtumiseni 8. aprillil 2025 Kultuurikatlas!
Konverentsi programm
Registreerimine, hommikukohv ja avalik podcasti salvestus
Priit Lilleväli Combat Ready müügijuht ning instruktor
Kai Saard PARE tegevjuht
Alusta päeva hea kohvi, inspireeriva vestluse ja heade kolleegidega! Hommikuse melu taustal saad kuulata PARE podcasti avalikku salvestust.
Valed inimesed valede ootustega valedes rollides
Lavale astuvad Mooncascade’i tegevjuht Romet Rahuoja ja Combat Ready müügijuht ning instruktor Priit Lilleväli, et rääkida oma juhtimise põhimõtetest. Intervjueerib PARE tegevjuht Kai Saard.
🔹 Millised on peamised märgid, mis viitavad sellele, et töötaja ei sobi oma ametikohale?
🔹 Mis juhtub, kui juht ei julge tunnistada, et ta on pannud vale inimese valele kohale?
🔹 Millised on parimad viisid, kuidas juht saaks õigel ajal sekkuda ja olukorda muuta?
Tule kuula, mõtle kaasa ja saa uusi ideid, kuidas saavutada see, et õiged inimesed on õigetele kohtadel.
Päevajuhi tervitussõnad
Ütleme jah uutele asjadele
Linnar Looris jagab oma kogemuslugu sellest, kuidas jah-ütlemine on teda balletimaailmas viinud nii tantsijana kui ka juhina uutesse kõrgustesse. Ta on siiralt veendunud, et avatus ja uute võimaluste vastuvõtmine aitavad meil kasvada ja areneda – ja mitte ainult tööalases rollis, vaid ka isiklikus elus. Iga uus kogemus õpetab midagi olulist ja teeb meist paremad inimesed nii tööl kui ka eraelus.
Kuidas kultuuri kujundatakse ja mis inimesi kultuuris ühendab?
Laura Bates on menukirjanik ja inspireeriv esineja. Ta kirjutab regulaarselt New York Timesile, Guardianile ja teistele väljaannetele ning esineb sageli meedia kommentaaride ja TV-produktsioonide konsultandina.
Laura esinemine laiendab eelmise aasta konverentsil käsitletud soolise võrdõiguslikkuse teemat, keskendudes sellele, kuidas hariduslikud ja väärtuslikud puudujäägid ning igapäevaelus sageli tähelepanuta jäetud tegurid, näiteks sotsiaalmeedia algoritmid, mõjutavad inimestevahelisi suhteid, töökeskkonda ja tööohutust.
YESSS! Muudatuste lihtsaks ja tõhusaks tegemine
Kiiresti arenevas maailmas tekitavad muutused sageli hirmu ja vastupanu – Cyriel Kortleveni interaktiivne esitlus pakub praktilisi tööriistu, et seda protsessi lihtsustada. Sa avastad, kuidas YESSS-mõtteviis – lükates hinnangu andmist edasi, uurides uusi perspektiive ja võttes konkreetseid, väikeseid samme – aitab su meeskonnal muutusi omaks võtta ja vastupanu vähendada. Me lahkame, kuidas jagada suuri organisatsioonilisi muutusi sujuvateks ja konkreetseteks tegevusteks, mis aitavad saavutada püsivaid tulemusi.
Cyriel Kortleven, hüüdnimega “lihtsustaja”, jagab üle 20 aasta pikkust kogemust, inspireerides selliseid organisatsioone nagu IKEA ja NASA muutustega enesekindlalt toime tulema. Olles pragmaatiline ja humoorikas, loob Cyriel keskkonna, kus osalejad saavad praktilisi tööriistu ja energialaengu, et muuta vastupanu loovuseks ja saavutada ambitsioonikad eesmärgid – väikeste sammudega, mis viivad suurte tulemusteni.
Lõunapaus ja podcasti avalik salvestus
Remo Ojaste Combat Ready asutaja
Kai Saard PARE tegevjuht
„Aga keegi ei öelnud, et ma peaksin seda tegema” ehk Kuidas luua vastutustundlik töökultuur
Lõunapausi ajal on võimalik lisaks suhtlemisele ja kosutavale lõunale saada osa PARE podcasti avalikust salvestusest. Põhja-Eesti Regionaalhaigla juhatuse esimees Agris Peedu ja Combat Ready asutaja Remo Ojaste räägivad vastutuse võtmisest ja paljust muust. Intervjueerib PARE tegevjuht Kai Saard.
Töökultuuris jääb sageli varju üks kriitiline küsimus – miks vastutuse võtmine pole alati iseenesestmõistetav?
- Miks mõned inimesed ei võta vastutust oma töö eest ega haara initsiatiivi?
- Kuidas juhid ise mõjutavad vastutustunde kujunemist – kas loovad seda või hoopis pärsivad?
- Kas vastutustunne on midagi, mida saab arendada, või peab see tulema inimesest endast?
- Milline on juhi roll selles, et meeskond tunneks end kaasatuna ja pühendununa?
Generatsioonide vahe ja kestlik tööelu: õppimine ja kohanemine ajas
Ene-Margit Tiit on Eesti üks silmapaistvamaid matemaatikuid ja rahvastikustatistika eksperte. Ta jagab oma kogemusi ja mõtteid tööelu kestlikkusest ja generatsioonide vahelistest erinevustest.
Lähtudes oma pikast karjäärist, toob ta esile, kuidas haridus, tööharjumused ja sotsiaalsed muutused on mõjutanud erinevaid põlvkondi. Ettekanne keskendub sellele, kuidas erinevate generatsioonide esindajad saavad teineteiselt õppida ning kuidas kestlikkuse põhimõtted aitavad pikendada tööelu aktiivset ja viljakat perioodi.
Tippjuhtide koostöö: kuidas luua organisatsioonis edu ja tugevat juhtimiskultuuri
Maimu Saska OIXIO Digitali personalijuht
Mis on juhtide omavahelise koostöö aluseks, et organisatsioon oleks igas mõttes edukas: inimesed oleksid võimekad, aga samas hoitud; toodete-teenuste kvaliteet oleks suurepärane ja äriettevõtte puhul ka finantsnumbrid suureneksid?
Räägime sellest, kuidas erinevate juhtide rollid täiendavad teineteist ning millised koostöömustrid loovad organisatsioonis parima tulemuse. Arutlusele tulevad ka levinud väärarusaamad ning praktilised nõuanded personalijuhile, kes soovib tõusta tippjuhtkonna tasemele ja selgelt väljendada oma ambitsioone. Lisaks uurime omanike ja juhtide ootusi personalijuhile, kui sooviks on organisatsiooni tugev juhtimiskultuur.
Kuidas leida harmoonia: isiklik õnn ja pereettevõtte jätkusuutlikkus?
Jürgen Mikk Jõeleht Kaamos Holding OÜ osanik ja perekond Jõeleht esindaja
Pereettevõttes Kaamos, kus tegutsevad koos isa, poeg ja viis õde, on isiklik õnn sama tähtis kui äriline järjepidevus. Vanuse ja kogemuste erinevus tähendab seda, et vaated maailmale ja ettevõtlusele on tihti erinevad, kuid pereharta, mis sätestab pereettevõtte toimimise, on aidanud perel leida ühise tee.
Ettekandes jagatakse pereettevõtte kogemusi sellest, kuidas põlvkondade vahelisi ootusi ja erinevaid vaatenurki tasakaalustada ning kuidas see põhimõte on võimaldanud Kaamosel edukalt koos kasvada nii pereettevõttena kui ka isiklikus elus.
Energiapaus
Südamest tulevad vestlused: edukate organisatsioonide juhtimine 21. sajandil
Sarah Happel on tegevjuht, ettevõtja ja globaalsete tippjuhtide coach, kes on pühendunud sellele, et juhid ja nende meeskonnad mitte lihtsalt ellu ei jääks, vaid tõeliselt lendu läheksid!
Oma ettekandes kutsub Sarah juhte üles märkama, kui suur mõju võib olla ühelainsal vestlusel. Ta usub, et juhi kõige olulisem tööriist on teadlik ja mõjus suhtlus – oskus märgata, millises vestluses sa tegelikult viibid, ja julgus seda vestlust ka päriselt pidada. Just need vestlused kujundavad kultuuri, loovad usaldust ja aitavad meeskondadel kasvada ka keerulistes olukordades.
Sarah Happel toob lavale teadmised ja kogemused, mida maailma tippjuhid juba kasutavad. See on ainulaadne võimalus õppida parimatelt.
Käesolev programm on elluviidud tänu Balti-Ameerika Vabaduse Fondi (BAFF) rahastusele. Tänu BAFF-i toetusele on võimalik Eestisse tuua ka Sarah Happel.
Rohkem infot BAFF-i stipendiumide ja lektorite toetuste kohta leiate, külastades kodulehte www.balticamericanfreedomfoundation.org.
Konkursi “Mõjukaim personalijuht 2024” finalistide debatt
Mailis Neppo Delfi Meedia personalijuht
Merje Kärner Forus Eesti personalijuht
Henri Lempu Personalivaldkonna tulevikutegija ja konkursi "Mõjukaim personalijuht" finalistide debati juht
Pärast vinget mõjuka Ameerika Ühendriikide personalijuhi esinemist on aeg paluda lavale Eesti oma ägedad ja mõjukad personalijuhid. Kolm kategooria “Mõjukaim personalijuht” finalisti annavad aru noorele personalivaldkonnas alustajale, rääkides sellest, mis tunne on töötada personalijuhtimise valdkonnas.
Konkursi “Mõjukaim personalijuht 2024” võitja ja südamega tegijate väljakuulutamine
Kuulutame välja 2024. aasta mõjukaima personalijuhi ja võitjad neljas kategoorias: südamega eestvedaja, südamega arendaja, südamega uuendaja ja südamega noor talent.
Inimene oma töö kujundajana: praktikad ja võimalused job craftingu abil
Me personaliseerime oma igapäevaelu igal sammul – miks siis mitte personaliseerida ka tööelu?
Selles ettekandes tutvustatakse kõige uuemaid teadusuuringuid töö kohandamisest ja selle kasulikkusest. Saame teada, kuidas töö kohandamine aitab meil oma individuaalseid tugevusi ja huvisid töö kaudu paremini rakendada, luues tähenduslikuma, produktiivsema ja nauditavama tööelu.
Kuulame lugusid ja näiteid, kuidas on inimesed koristajatest tegevjuhtideni ning pargivahtidest palgaarvestuse spetsialistideni kasutanud töö kohandamist, et suurendada oma heaolu, professionaalset arengut ja karjäärivõimalusi.
Millistele küsimustele vastuseid otsime?
- Miks vajame töös isiklikku lähenemist?
- Miks on töö tulevik inimkeskne?
- Milliste praktiliste näpunäidete abil kohe oma tööd personaliseerida?
- Kuidas töö kohandamise kaudu ennast ja oma karjääri arendada?
- Kuidas arendada töö kohandamise mõtteviisi nii enda kui ka oma organisatsiooni puhul?
Ametliku osa lõpetamine
Järelpidu
Pärast konverentsi ametlikku osa ootab Sind mõnus järelpidu, mis on suurepärane võimalus suhelda kolleegidega vabamas õhkkonnas, jagada muljeid ja kogemusi. Meie DJ loob mõnusa muusikalise tausta, mis hoiab energiat üleval ning õhtu jooksul ootab ees nii mõnigi üllatus.
Varasemate osalejate muljed
Piletid
Välja müüdud! PARE konverentsil “Siin ja praegu” osaleb 500 juhti ja organisatsioonikultuuri kujundajat.
PS! Kui sul veel pääset pole, aga tahaksid osa saada, siis lisa end ootelisti kirjutades siin – äkki veab!
Koostööpartnerid
Peatoetaja
Hõbetoetajad
Toetajad
Osalemistingimused
PILET
Konverentsi pilet tagab Sulle konverentsi elamuse Kultuurikatlas terveks päevaks ja pääsme järelpeole.
Konverentsi tõlgime eesti keelest inglise keelde ja vastupidi.
PROGRAMMI MUUTMINE
Korraldajal on õigus programmis muudatusi teha.
LOOBUMINE
Konverentsist loobumise soovist saada e-kiri aadressile info@pare.ee.
- Tagastame 100% konverentsipileti hinnast, kui teavitad ette vähemalt 14 tööpäeva enne konverentsi toimumist.
- Tagastame 50% konverentsipileti hinnast, kui teavitus jõuab meieni 7–13 tööpäeva enne konverentsi toimumist.
- Kui jätad konverentsile tulemata või kui teavitus jõuab meieni 1–6 tööpäeva enne konverentsi toimumist, siis piletiraha ei tagastata ning väljastatud arve kuulub tasumisele.
KONTAKT
Kui soovid midagi küsida või arutada, siis kirjuta palun aadressile liina@pare.ee.